Bonn/Freiburg (dpa/tmn) – Es soll Ungleichheit bei der Bezahlung von Frauen und Männern aufdecken – doch nach Expertenansicht tut das Entgelttransparenzgesetz gerade das in der Praxis nicht. Ein Grund dafür ist die Form, in der Unternehmen Auskunft über Gehaltunterschiede geben … Weiterlesen
25. September 2017
von schueler
Keine Kommentare