SDS-newsline Onlinezeitung

Bochum (dpa/tmn) – Angehende Ingenieure dürfen sich über gute
Jobaussichten freuen. Allerdings sind vor allem im klassischen
Maschinenbau die Studierendenzahlen zuletzt massiv gestiegen,
berichtet «Unicum Beruf» (Ausgabe 1/2018): von 74 000 auf 120 000
innerhalb von zehn Jahren. Allein auf dem Arbeitsmarkt sind
Maschinenbauer also nicht. Deshalb sollten sie bei der Wahl der
Spezialisierung ruhig schon an später denken.

Lohnen kann es sich zum Beispiel, vermeintlich langweilige oder
unattraktive Fachgebiete zu wählen: Im Bereich Dichtungstechnik gibt
es den Angaben nach zum Beispiel allein in Deutschland Tausende
Arbeitsplätze für Ingenieure – und eher wenig Studenten. In der
deutlich populäreren Luft- und Raumfahrttechnik konkurrieren dagegen
viele Absolventen um vergleichsweise wenig freie Stellen.

Luxemburg (dpa) – Die befristete Anstellung eines Arbeitnehmers nach
Erreichen des Rentenalters steht nach einem Urteil des Europäischen
Gerichtshofs (EuGH) im Einklang mit EU-Recht. Betroffene würden
gegenüber jüngeren Kollegen nicht diskriminiert, befanden die
Luxemburger Richter am Mittwoch. Zudem liege kein Missbrauch
befristeter Arbeitsverträge vor. Das Bremer Landesarbeitsgericht
hatte den EuGH um Klärung gebeten (Aktenzeichen C-46/17).

Im konkreten Fall hatte ein Lehrer kurz vor Erreichen des
Rentenalters beantragt, weiter als Lehrer arbeiten zu können. Die
Stadt erklärte sich für einen befristeten Zeitraum einverstanden.
Einen weiteren Antrag lehnte sie später jedoch ab. Der Lehrer
argumentierte, die Befristung verstoße gegen EU-Recht.

Die Bremer Richter verwiesen jedoch auf deutsches Recht. Demnach sei
es unter bestimmten Voraussetzungen möglich, das Ende des
Arbeitsverhältnisses hinauszuschieben, nur weil der Arbeitnehmer mit
Erreichen des Rentenalters einen Anspruch auf Altersrente habe.

Die Luxemburger Richter sehen keinen Widerspruch zwischen dieser
Regelung und EU-Recht. Betroffene Personen würden gegenüber jüngeren
Kollegen nicht benachteiligt. Zudem habe man Zweifel, ob eine
Verlängerung wie in diesem Fall tatsächlich ein Rückgriff auf
aufeinanderfolgende befristete Arbeitsverträge sei. Es sei nicht
davon auszugehen, dass das Vorgehen potenziellen Missbrauch zulasten
der Arbeitnehmer fördere.

Düsseldorf (dpa/tmn) – Zwei von drei Arbeitnehmern in Deutschland
erleben schon vor dem 30. Geburtstag eine persönliche Krise. Ursache
dafür sind generelle Unzufriedenheit und das Gefühl, dass die Zeit
förmlich davonrast. Das zeigt eine Umfrage von Censuswide im Auftrag
des Karriere-Netzwerks Linkedin. 67 Prozent der heute 25- bis
33-jährigen Teilnehmer haben dieses Gefühl demnach schon mit unter 30
erlebt. In den meisten Fällen tritt die Krise bei den Befragten um
den 26. Geburtstag herum auf und dauert etwa ein Jahr.

Eine der Hauptursachen für das Probleme ist berufliche
Unsicherheit: So machen sich 39 Prozent der Befragten zum Beispiel
große Sorgen um die Wahl des richtigen Berufs. Gut jeder Dritte (34
Prozent) zweifelt daran, ob er in Studium oder Ausbildung die
richtigen Qualifikationen gesammelt hat. Die Angst vor
Arbeitslosigkeit treibt jeden Fünften (20 Prozent) um.

Für die Studie hat Censuswide Ende Januar 2018 rund 1000 junge
Arbeitnehmer zwischen 25 und 33 Jahren befragt.

Berlin/Rostock (dpa/tmn) – Wer am Wochenende abschaltet und nicht an
die Arbeit denkt, erholt sich in der Regel besser. Vielen
Berufstätigen gelingt das Abschalten aber nur, wenn die Arbeit
abgeschlossen ist. Sind dagegen noch Fragen offen und Aufgaben
unerledigt, fällt die Erholung schwer. Dann kann es unter Umständen
sogar besser sein, Liegengebliebenes am Wochenende abzuarbeiten – und
dann die verbliebene Freizeit umso entspannter zu genießen. Das haben
Forscher der Universität Rostock in einer Studie herausgefunden, auf
die die Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs) hinweist.