München (dpa/tmn) – Fehlverhalten in Unternehmen lässt sich nicht unbedingt durch gegenseitige Kontrolle unterbinden – im Gegenteil. In Gruppen lügen Menschen sogar häufiger als in Situationen, in denen sie alleine entscheiden. Das zeigt eine Studie von Verhaltensökonomen der Ludwig-Maximilians-Universität in … Weiterlesen
19. September 2017
von schueler
Keine Kommentare