Wer vom Chef kritisiert wird, sollte
Lösungssignale senden. Das rät Karriereberater Thorsten Knobbe aus
Dortmund. «Zunächst sollte man zeigen: Ja, ich habe das so verstanden
und nehme das an», sagte er. Rechtfertigen sollten sich Mitarbeiter
nur, wenn die Kritik unangemessen ist oder gravierende Folgen haben
könnte. Auf jeden Fall sollte man die Kritik nicht persönlich nehmen,
betont Knobbe.

Den Tadel von Kollegen sollten Arbeitnehmer ebenfalls zuerst
reflektieren, bevor sie reagieren. «Es kann ja sein, dass man einfach
gewisse Regeln nicht befolgt, weil man sie noch nicht kennt oder
vielleicht neu ist im Team», erklärte der Karriereberater. Erscheint
die Kritik hingegen ungerechtfertigt, sollten Betroffene genauer
nachhaken und nach einer konkreten Lösung suchen.