Mainz/Västerås (dpa/tmn) – Ist ein Teams bei der Arbeit sehr
engagiert, überträgt sich das auf die Führungskraft. Das zeigt eine
Studie von Forschern der Universitäten Mainz und Marburg sowie der
Universität Mälardarlen in Västerås in Schweden. Forscher hatten 67
Führungskräfte und 315 Teammitglieder zweimal pro Jahr befragt. Beide
wurden zu ihrem Arbeitsengagement interviewt. Dabei zeigte sich, dass
das Engagement der Chefs stieg, wenn sie sehr engagierte Teams
hatten.