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Offen und stabil: Gehalt ist auch eine Frage der Persönlichkeit

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Wer beruflich erfolgreich sein will,
braucht nicht nur die richtige Ausbildung – sondern auch eine
Persönlichkeit, die zum Job passt. Das zeigt eine Studie des
niederländischen Psychologen Jaap Denissen, die auf Daten von rund
8500 Erwerbstätigen in Deutschland basiert. Charakterzüge wie
Offenheit, emotionale Stabilität und Extrovertiertheit haben demnach
großen Einfluss auf das Gehalt: Je besser die Selbsteinschätzung von
Berufstätigen für diese Eigenschaften zum Anforderungsprofil eines
Jobs passt, desto mehr verdienen sie.

Den größten Vorteil bringt das richtige Maß an Offenheit: Damit lässt
sich das Gehalt den Angaben nach um gut 3200 Euro pro Jahr steigern.
Umgekehrt ist der Effekt bei den Persönlichkeitsmerkmalen
Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit: Hier verdienen Arbeitnehmer
sogar mehr, wenn ihr eigener Wert unter den Anforderungen für den Job
liegt. Der Grund dafür ist vermutlich, dass weniger Gewissenhafte
schneller arbeiten können – und dass weniger Verträgliche weniger
Zeit mit Kollegen verbringen und sich damit mehr auf den Job
konzentrieren.

Die Studie basiert auf Daten der Langzeitstudie SOEP am Deutschen
Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) und auf Einschätzungen
verschiedener Psychologen zum Anforderungsprofil diverser Jobs.

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