Mannheim/Paderborn (dpa/tmn) – Einerseits sind sie charmant und
tatkräftig, andererseits handeln sie oft rücksichtslos und
egoistisch: Narzissmus drückt sich bei Führungskräften häufig auf
zwei verschiedene Weisen aus. Auf jeden Fall scheint diese
Persönlichkeitseigenschaft leicht zu begünstigen, dass Menschen
überhaupt in die Führungspositionen kommen. Darauf weisen Forscher
der Universität Mannheim hin, die aktuelle Forschungen zum Thema
ausgewertet haben. Narzisstische Führungskräfte haben demnach einen
Hang dazu, sich extrovertiert zu verhalten, und sie greifen eher zu,
wenn sich eine Führungsrolle anbietet, erläutern die Experten in der
Zeitschrift «Personal Quarterly» (Ausgabe 2/2017).

Schaut man allerdings den Führungserfolg an, zeige sich bald, dass
Narzissten nicht erfolgreicher führen als andere. Im Gegenteil: Ist
jemand sehr narzisstisch, könne das auch dazu führen, dass er keine
engen, vertrauensvollen Beziehungen zu anderen aufrechterhalten kann.