Hamburg (dpa/tmn) – Auf dem Flyer sind Rechtschreibfehler, oder die
bestellten Bauteile haben falsche Maße: Wer im Job einen Fehler
macht, hat ein Problem. Im Gespräch mit der Führungsperson sollten
Mitarbeiter trotzdem nicht zu unterwürfig auftreten, heißt es in der
Zeitschrift «Zeit Campus» (Ausgabe 3/2017). Besser ist es, gemeinsam
darüber zu sprechen, was schiefgelaufen ist – und wie man in Zukunft
ähnliche Probleme verhindern kann. Im Idealfall haben Mitarbeiter
sogar schon einen Lösungsansatz parat. Wer sich stattdessen endlos
entschuldigt, wirkt schnell unsouverän.