Bremen (dpa/tmn) – Jüngere Führungskräfte haben ein höheres Risiko
als ältere, von ihren Teams nicht akzeptiert zu werden. Das geht aus
einer Studie der Jacobs University Bremen und der University of
Amsterdam hervor.
Die Forscher machten zwei Experimente. In einem legten sie Studenten
Fotos von Führungskräften mit jeweils identischen Lebensläufen vor –
die Personen unterschieden sich allerdings hinsichtlich ihres Fotos:
Auf einem war die Führungskraft sehr alt, auf dem anderen sehr jung.
Dabei zeigte sich, dass die Studenten den älteren Vorgesetzten
durchweg für kompetenter hielten als den Jüngeren.