Bielefeld (dpa/tmn) – Damit Mitarbeiter Top-Leistungen bringen, ist
es wichtig, dass ihre Motivation von innen kommt. Arbeitnehmer haben
im Idealfall aus sich selbst heraus das Gefühl, dass sie gerne
arbeiten und Leistung erbringen wollen – also intrinsisch motiviert
sind, wie das in der Fachsprache heißt. Das funktioniere besser als
die Motivation durch einen Bonus, erklärt Prof. Tim Hagemann,
Arbeitspsychologe an der Fachhochschule der Diakonie in Bielefeld.

In der Regel bringt der Großteil der Arbeitnehmer diese intrinsische
Motivation mit und Vorgesetzte brauchen sie nur zu erhalten. Vier
Punkte sind dafür wichtig: Sinnhaftigkeit der Arbeit, Anerkennung,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und sichtbarer Erfolg.